Comme Steve Jobs en apprenais sur les questions de société

La commercialisation de Andy Ruskin a raconté une histoire liée avec Steve Jobs, qu’il a entendu dans un café à une table voisine. Selon lui, l’un des interlocuteurs a été connu par le directeur général de l’une des sociétés de technologie, mais son nom, il n’est pas nommé.


Comme Steve Jobs en apprenais sur les questions de société

Le directeur général a parlé de la méthode de Steve Jobs qu’il a utilisé pour trouver les faiblesses de l’entreprise.

Dans le début des années 2000 Jobs tiraillé entre Apple et de Pixar. La plupart du temps qu’il a passé à Apple, puis brièvement regardé dans le Pixar. Il avait besoin d’identifier rapidement l’état des affaires de la société, de sorte qu’il a organisé une session avec des représentants des différentes équipes. Tout se rassemblait environ 12 employés.

Jobs a choisi un homme et lui demandait des problèmes de Pixar. Après cela, il s’est intéressé, d’accord avec la réponse des autres participants. Il a ensuite demandé l’autre personne à dire sur les vertus de Pixar. Selon le directeur général, l’emploi alterné des questions jusqu’à ce qu’il n’aura pas l’idée que les employés pensaient de la société.

Encore une histoire liée avec Steve Jobs, a dit aux anciens employés d’Apple. Quand Jobs est de retour dans l’entreprise à la fin des années 1990, il a commencé à se débarrasser des inutiles de personnes et de produits.

Jobs souvent confronté à des employés d’Apple dans l’ascenseur et leur a demandé de dire ce qu’ils ont fait récemment pour Apple ou d’expliquer qu’il était bon projet sur lequel ils ont travaillé. Par conséquent, beaucoup de gens ont perdu leur emploi en raison de mauvaises réponses à des questions.


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