La cour a ordonné à Apple de payer le personnel de 2 millions $pour les retards de salaires et l’interdiction des déjeuners

Apple a perdu de la cour d’anciens employés de chaînes de magasins de détail de la société en raison de la violation du code du travail. En particulier, la société a été reconnue coupable de ce qui ne permettait pas de faire des pauses, de marcher pour le déjeuner et retenais le salaire des travailleurs. Dans le procès figurent les noms des employés actuels de la «pomme» de la corporation, et уволившихся.

1

La cour a ordonné à Apple de payer le personnel de 2 millions $pour les retards de salaires et l'interdiction des déjeuners

Le procès a été lancé en 2011 par d’anciens employés de chaînes de magasins de détail d’Apple Store à New York et à Los Angeles. Il a été déposée au nom d’un ex-employé de la boutique d’Apple Brandon Фельцером et trois de ses collègues, обвинившими de l’employeur en violation du code du Travail, de l’état de Californie. En 2014, la demande d’arbitrage ont rejoint plus de 20 000 employés d’Apple.

Les plaignants soutiennent que la société ne permet pas de faire des pauses, de marcher pour le déjeuner et retarde le salaire. L’un des employés s’est plaint qu’Apple fait travailler 5 heures sans interruption, et l’autre, dans un délai d’honoraires jusqu’à 2 jours. Le représentant des requérants à un tribunal Tyler Билон a déclaré que certains membres du personnel sont privés de la pause et du tout pendant 7-8 heures. Il s’agit uniquement les employés qui reçoivent des honoraires, sur la base du nombre d’heures travaillées.

La cour a ordonné à Apple de payer le personnel de 2 millions $pour les retards de salaires et l'interdiction des déjeuners

Mercredi, le tribunal de Californie a reconnu la culpabilité d’Apple, et maintenant la société doit payer au personnel de 2 millions de dollars en compensation. Par conséquent, chaque demandeur peut compter sur un montant de 95 dollars.

Entre-temps, à l’égard de la californie, le géant est en cours de production, dans une autre affaire liée à un paiement horaire de travail des employés de magasins de marque. Ils sont mécontents du fait que la société ne compense pas la durée pendant laquelle la sortie des magasins de leur parcourt le service de sécurité.

2

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*


 
f