Un ancien employé d’Apple a raconté comment Tim Cook, Apple a fait le «ennuyeux»

Style doux de la gestion de Tim Cook est devenu la principale raison, pourquoi 2016 est devenu l’un des plus ennuyeux dans l’histoire d’Apple, suis un ancien employé de la compagnie de Bob Burrow. Pourquoi la «pomme» de la société est devenue prévisible, il a écrit dans son microblog.


Un ancien employé d'Apple a raconté comment Tim Cook, Apple a fait le «ennuyeux»

La manière de la gestion de Steve Jobs est radicalement différente de celle qui prévaut en Apple Thieme Aksou. Le fondateur de la société a encouragé les conflits internes et la concurrence entre les équipes. Cela peut sembler assez contestable de la pratique, mais c’est ainsi que sont apparus les plus remarquables produits de l’entreprise – l’iMac, l’iPod et l’iPhone. Après que le voilier se leva Tim Cook, il est systématiquement travaillé, afin d’éviter tous les conflits dans les murs de la firme de Cupertino, «réduire l’intensité des émotions et le nombre de situations de conflit».

En réponse à l’analyste Хорасе Дедью un ex-employé d’Apple a écrit que la culture interne dans l’actuel Apple est sensiblement différente de ce qu’elle était il y a sept ans lors de Steve Джобсе. Selon le profil de l’Burrow LinkedIn, il a travaillé en tant que gestionnaire logiciel de développement d’Apple de 2007 à 2014. Extérieurement, ces changements ne sont pas visibles pratiquement, dit-il.

Un ancien employé d'Apple a raconté comment Tim Cook, Apple a fait le «ennuyeux»

«La première chose que fait Tim Cook, monta sur le poste de chef de la société, a transformé Apple, pour laquelle a été caractérisée par des changements dynamiques, ennuyeux d’exploitation de la société», a expliqué Burrow.

Alors que Jobs se vantait de ce que Apple peut facilement s’adapter aux nouvelles tendances dans l’industrie de l’entreprise aujourd’hui ressemble à un monstre géant, qui a besoin de années pour il y a des modifications. C’est pourquoi, dit Burrow, après que Cook a renvoyé le vice-président de logiciels de développement de Scott Форсталла, il a envoyé un message aux employés de demander d’arrêter de tous les conflits dans la société.

Listen to Steve Jobs himself explain the purpose of conflict. @charlesarthur pic.twitter.com/393DopEuWT


— ᴮᵒᵇ ᴮᵘʳʳᵒᵘᵍʰ (@bob_burrough) le 17 janvier 2017,

Dans une interview de Steve Jobs, qu’il a donné après le retour à Apple, l’entrepreneur a déclaré sur les avantages de «conflit» du mode de gestion. Les équipes s’affrontent les uns avec les autres, se trouvent dans l’opposition constante, à parfaire leurs capacités et ainsi de créer les meilleurs produits.

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